骏伯人力集团成立于2003年3月，全国各地设立350多个劳务派遣服务网点，为东莞企业事业单位、制造工厂，厂区普工，分公司、外资企业和办事处提供便利、省成本的职工劳务派遣方案。

东莞骏伯人力集团灵活用工企业劳务派遣服务方案优势：
1.降低用人成本支出
　　用人单位在核算外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为外包人员额外支付其它计划外的费用。外包费用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出降低。
2.人事管理便捷
　　用人单位用人不受限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3.减少劳动争议
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（䀻用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的争议。
4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。
　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5.劳务派遣用工成本优势。
　　派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势。选择社保费用缴纳标准较低的地区缴纳。
劳务派遣（代签劳动合同、代买社保）服务给企业单位提供了很大的便利。为其实现了参保的愿望，满足了参保的需求，创造了社会的价值。因此，劳务派遣/劳务派遣也成为当下企业单位和自由职业者流行欢迎的购买社保的新方式。

骏伯人力集团一系列的人事外包劳动社保事务外包服务，劳务派遣规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力，客户领域涉及快速消费品、物流、房地产、服装，商场，超市，连锁店、贸易、家电、通信设备、工程、能源、餐饮、物业服务等企业。

骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
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