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女子遭无故开除公司赔122斤硬币
一名女子被公司无故辞退，申请劳动仲裁后，公司支付其价值1万元的122斤重硬币，目前被处罚五千元。无故辞退的赔偿应当是二倍的经济补偿，经济补偿的根据工作年限确定。被无故辞退的维权方式包括协商、调解、仲裁以及起诉。
近日，长沙市开福区人民法院针对被执行人某健康管理公司在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处。小兰入职几天被辞退，经过劳动仲裁，公司需支付小兰1万元赔偿金，为刁难申请执行人，这家公司竟将应支付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。
无故辞退如何赔偿
用人单位无故辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故辞退怎么维权
被用人单位无故辞退的维权方式有以下几种:
1.协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2.调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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