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五险:社保代缴、劳务派遣、代发工资
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失业保险金的领取标准：
答：根据《失业保险条例》第二十条规定，失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：
（1）累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放；
（2）累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；
（3）累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。失业保险金的标准应当高于当地城市居民最低生活保障标准。
张某2013年1月起至2017年12月在A公司参加失业保险并缴费累计满5年,失业后没有领取失业保险金。2019年1月,张某在B公司重新就业并参加失业保险,试用期3个月后,B公司以张某不符合单位岗位要求为由,解除与张某的劳动关系。请问张某是否能够领取失业保险金？如果能,最长可以领取多久？
解答：能。根据《失业保险条例》有关规定,具备下列条件的失业人员,可以享受失业保险待遇:(一)已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业登记,并有求职要求的。张某符合领取失业保险金条件。
根据《失业保险金申领发放办法》第十五条规定,失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金,领取期限合并计算。
张某从某单位失业后,经参保地失业保险经办机构审核,可享受18个月的失业保险待遇,并按规定为张某按月缴纳职工基本医疗保险费。张某在领取完第10个月失业保险待遇后,找到新工作,新单位为其缴纳各项社会保险。请问张某入职后,职工基本医疗保险费可否继续由失业保险机构代为缴纳?请说明理由。
解答：不能,应由新就业单位和本人共同缴纳职工基本医疗保险费。
社会保险法规定,失业人员重新就业后,停止领取失业保险金,同时停止享受其他失业保险待遇。张某就业期间的基本医疗保险费应由新就业单位和本人共同缴纳。
社保代缴有什么好处？
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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