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最新通知！大连市企业职工社保缴费基数调整
根据《关于公布2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》（辽人社〔2023〕18号）文件相关规定，现将2023年度企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险（以下简称“三项社会保险”）缴费基数调整工作通知如下：
一、2022年全省全口径月平均工资为6843元。2023年度全市企业职工三项社会保险个人缴费基数上限为20529元/月、下限为4106元/月。
二、2023年9月起，全市企业职工三项社会保险应按照新标准重新核定个人缴费基数上下限。其中，已办理待遇计发、丧抚待遇领取、养老保险关系转移、个人账户一次性返还等业务的参保人员，个人缴费基数不再重新核定。
三、各参保单位通过辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台查询确认缴费标准无误后再申报核定缴费。
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1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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