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社保资讯热点：应对员工工伤，企业应该注意些什么？

01工伤认定及申请

《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条分别对工伤认定、视同认定工伤以及不得认定的情况分别做出了明确的规定。

02工伤申请提交材料

单位和员工都可以提出工伤认定，那么需要提交哪些材料呢？

首先，是工伤认定的申请表，这个申请表上必の须非常详细地写出来事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这个要非常的详细。尤其对视同工伤，在上下班途中工伤的情况更为重要，因为你所陈述的这个地点和原因将会影响到社保机构对于是否处于上下班途中这个事实的判断。

其次，就是要提供一些与用人单位存在劳动关系的证明材料。可能包括劳动合同，或者是工牌厂牌，还有单位给员工购买社保的社保记录，以及单位给员工发放工资的工资条或者一些工资支府的凭证、记录，这些都是可以证明存在劳动关系的材料。

第三，就是关于一些医辽诊の断证明或是职业疒证明の书。在职工或者近亲属、工会组织认为是工伤，但是用人单位不认为是工伤的情况下，是要由用人单位来承担举证责任的。

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