现在大家会购买工伤保险，如果没有购买工伤保险，那公司就涉嫌违反劳动法，会受到相应的处罚，那么工伤保险在赔偿的时候，公司怎么赔偿？一、工伤保险保险公司怎么赔偿员工发生工伤出事，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》第三十八条法定：因工伤发生的下列费用，按照我国法定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条法定，因工伤发生的下列费用，按照我国法定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤认定申请需要的材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括出事发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险部门应当受理。三、申报工伤的待遇１、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外。２、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按停工留薪管理法规的目录列表法定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待。３、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是３０元左右。４、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核。５、护理费：最后鉴定为１－４级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持。６、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同意。７、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装建议后，持建议或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。８、交通费：仲裁阶段不支持。