今年2023年的养老金调整如何确定？今年会适当提高退休人员的基本养老金水平。有人假设这个方案，企业单位的退休人员应该按照15%的比例进行调整和增加，而事业单位退休人员只按照2%的比例进行调节和增加。这种调整方法可行吗？如果这样调整，企业退休人员的整体调整水平将提高，而事业单位的调整水平将降低。虽然企业退休人员的平均养老金总体上相对较低，但如果按照15%的标准进行调整，与事业单位退休人员相比，只按照2%这样一个较低的标准来调整，可以说企业方面还是占据了很大的优势，但是真的可以实施可行吗？首先，对于企事业单位的退休人员来说，养老基金本质上不是来自同一资金来源，而是分开发放的。其中，企业退休人员建立社保基金，而事业单位则是单独建立社保资金，两者不是同一池子中发放养老金。因此，没有必要单独调整和增长。即使是这样，它也不会给我们社保基金，对其长期稳定运行发挥任何作用。恰恰相反，这是不值得的。其次，我们都知道，企业、事业单位的退休人员早在2016年就已经实现了养老金调整并轨。这充分表明，企业、事业单位，如果打破现有的调整模式和方式，无异于扭曲现有史上轨迹。毕竟，2016年已经取得的成就，我们将打破它，使这种方法显然得不偿失，最终毫无意义。虽然我们都知道，事业单位的养老金待遇水平总体上比较高，企业退休人员的整体水平也比较低，但以这种方式缩小差距显然是不正确的。我们不能因为他们是企业退休人员就可以得到较高的增长，而是事业单位退休人员的增长水平就相对较低，所以这样的逻辑、思维没有任何依据，最终是行不通的。