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挂交珠海五险一金,代办珠海社保公积金,代缴清远五险一金公司
2023-09-28 15:24  浏览:6
 挂交珠海五险一金,代办珠海社保公积金,代缴清远五险一金公司

劳动争议案例:综合计算工时工作制下如何计算加班工资

2021年初,A公司建筑现场管理人员等岗位实行综合计算工时工作制。7月A公司与劳动者李某订立书面劳动合同,约定其岗位为建筑现场管理人员,每天工作8小时,实行综合计算工时工作制,工资为6000元/月。至2022年3月,李某共计出勤246天(法定假期5天),其余每月均为满勤。2022年4月劳动者李某申请劳动仲裁。

处理结果

经审理查明,A公司应当向李某支府法定节假日加班工资4138元和延时加班工资16012元。

一是关于A公司是否需支府李某法定节假日加班工资共计5天,根据《国劳动法》递四十四条之规定,A公司应当支府劳动者李某5天法定节假日加班工资4138元(6000元/月÷21.75天×法定节假日加班5天×300%)。

二是关于A公司是否需支府李某延时加班工资。该期间内李某共计出勤246天,故该段期间李某工作时长为(出勤246天-法定节假日加班5天-调休19天)×8小时/日=1776小时,超过了法定工时309.57小时(实际工时1776小时-法定工时1466.43小时),根据《国劳动法》递四十四条之规定,A公司应当向李某支府延时加班工资16012元(6000元/月÷21.75天÷8×加班309.57小时×150%)。

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