超龄劳动者不属于劳动者，且在岗位上猝死无法判定工伤。这一结论是大众情感难以接受的。其实，在“超龄”与“劳动者”这两个概念上，公众认识与法律概念之间存在一定差异。根据人力资源和社会保障部此前印发的相关意见，已达到退休年龄或领取了城镇基本养老保险待遇的人员，如果招用单位主动为其缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》。但是否为达到、超过法定退休年龄员工强制缴纳工伤险，相关法律法规并无明文规定。目前，我国的法定男性退休年龄为60周岁，换言之，当事人已达到退休年龄，不在强制参保范围内，事实上，用人单位也并未给当事人缴纳工伤险。因此出现了前述情况。加之长期以来，快递员群体与所在公司劳动合同签约率普遍不高，超龄劳动者的工伤界定便成为了一道“情理之外，法理之中”的难题。
