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近日，国家统计局发布2021年全国城镇单位就业人员平均工资数据后，各省份的数据也在陆续揭晓。截至6月14日，已有20个省份发布了2021年平均工资数据。

国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次突破10万元大关，比上年增长9.7%，增速比2020年提高2.1个百分点。

工资作为衡量收入的重要指标，每一次的起伏波动都牵动着职场人的神经。在此次公布的数据中，浙江省以年平均工资为122309元（折合月均10192元）暂居第一，高达12.60%的增速跑赢全国大盘。

社会平均工资上涨，对我们有哪些主要影响？

1、影响社保缴费基数

《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：

各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

社会平均工资变动，社保缴费基数等也将据此浮动，将在多个方面影响职工的权益。

按照规定，社会保险费缴费基数上下限分别为上年度本省全口径城镇就业人员平均工资的60%和300%。

因为社会平均工资决定社保上下限，社保上下限确定后，今年的社保缴费基数就确定了，而部分职工的社保缴费基数将会变化，企业的社保缴费成本也随之改变。

对于企业和HR来说，这意味着人工成本的提升和大批调基工作的到来。

对于员工来说，因为社会平均工资上调，部分人员的工资将会上涨。

2、基础养老金标准提高

按照我们的养老金计算公式，养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，其中：

基础养老金=退休当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人历年缴费指数的平均值）÷2×本人缴费年限×1%

本人历年缴费指数的平均值，也称缴费指数（缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资）。

也就是说——社会平均工资越多，那么在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多。

3、影响最低工资标准的制定

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。

按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

我司介绍：

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