武汉异地社保办理代交，代买武汉本地员工社保，武汉人事外包
原则上，既然员工已经在单位工作了，就应该停缴户籍地的社保，在工作地办理参保手续，离职后可以申请将工作地的社保转回户籍地。这样也方便享受医疗以及工伤保险待遇。如果员工强烈要求在户籍地购买社保的话，建议提供户籍地的社保缴费证明，到工作地社保局申请不重复参加养老保险和医疗保险（根据各地的政策而定），其他的保险还是在单位正常缴纳。
异地社保处理几大办法：
1、 公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保
（有 B 地户籍的员工可在 B 地以自由职业者身份上社保，其他地区户籍者在其户籍所在地以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照 B 地个人上社保所需费用计算，也可按照 B 地为员工上社保的单位应缴纳费用计算。
缺点：
（1）首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；
（2）员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；
（3）员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；
（4）员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任。
公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。
2、公司为员工在 A 地上社保
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并不能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在 B 地医院就医，在 A 地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。
但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。
3、公司在 B 地用劳务派遣的办法解决
公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
4、公司在 B 地委托人事代理机构代缴社保
优点：（1）合法，没有任何法律风险；
（2）员工可以在当地享受到完整的社保权益；
（3）社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；
（4）员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
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